前言：
许多职场人士对于劳动法知识的掌握程度并不够，以至于面对一些基本的职场权益问题时，往往感到茫然。一些人甚至认为劳动法没什么用，但真正经历过裁员、被欠薪等困境的人，才知道法律武器的重要性。在当下这个职场环境，维护自己的权益，其实每个人都可以有所作为。
案例分享：
这位小伙伴的经历告诉我们，法律维权并非遥不可及。她/他用自己的行动，展示了职场维权的可能性和重要性。
仲裁流程与注意事项：
1. 常见仲裁情况：
- 未签订劳动合同或试用期过长：如果企业超过3个月未与你签订劳动合同，那么你完全有理由去申请仲裁，因为他们确实违法了。
- 试用期问题：试用期内的薪资可以打折，但企业不能滥用试用期。如果合同为1年，试用期不得超过1个月。
- 离职时，拖欠薪资：这是企业明确违法的行为，拖欠工资、扣押劳动手册等行为，都可以通过仲裁来维护自己的权益。
2. 如何仲裁：
- 确定仲裁所在地：通常是按照企业工商注册地址来。
- 工商打印企业信息：到工商行政部门打印带有红章的企业信息，作为仲裁的有力证据。
- 填写仲裁申请表：仲裁申请表并不复杂，关键在于填写时的准确性和完整性。
3. 保留证据：
- OFFER LETTER：记录你的岗位和薪资等重要信息。
- 名片或工作牌：证明你在该公司工作。
- 邮件、微信聊天记录：证明你的工作内容和公司的关系。
- 考勤记录：虽然有些公司可能不会提供，但在仲裁庭上，你可以要求对方出示，如果对方拒绝，你已经赢了一半。
4. 仲裁周期：
从递交材料到最终解决，一般需要2个月左右。在仲裁过程中，调解是常见环节，但如果调解不成，会进入开庭流程。在开庭后，一般会形成调解书，如果对方不按约定支付款项，你还可以拿着调解书去申请强制执行。
总结：
通过这篇帖子，我们希望能为迷茫的职场人士提供一些帮助，让他们知道，在面对职场不公时，他们并非无计可施。同时，也希望通过大家的共同努力，净化职场环境，让法律为每一位劳动者保驾护航。如有任何问题，请留言探讨。
