我们，这些难得的休假者，每逢佳节，总不免要面对人潮的拥挤。
我国法定节假日共11天，这在国际上已属于中上水平。然而，全民休假制度尚未完全落实，许多人甚至连双休日都难以满足。
上一次的假期已经过去一个月，而下一次假期还要等多一个月，这对上班族来说，正是青黄不接、分外难熬的时刻。
我国的法定节假日共有11天，除了国庆、春节这类节日，还有名目众多的探亲假、婚假、产假、陪产假、独生子女假、保胎假、丧假……种类繁多，真正能休的却不多。就算休了，临时加班、交通不便等诸多因素，也能保证你假期的低质量。
更惨的是，我们时常盼望着假期，但假期却常常在盼望着盼望着中就没了。隔三差五，总有专家要跟我们的假期抬杠。
近年来，每逢“专家建议取消探亲假”这类消息，总是能引发网友的广泛关注和热议。网友们表示，这个假期对他们来说，简直是陌生又遥远。
中国放假史，就是一部国人生活进化史。
从上世纪90年代末，我国设立春节、五一、国庆三大黄金周假期，到2008年，清明节、端午节、中秋节成为法定假日，假期制度在不断变化中融入国人的生活。
网友们对“取消探亲假”的反弹力度超乎我们想象。他们表示，探亲假是上世纪80年代为了解决国企职工因工作原因和配偶、父母分居两地、不得团聚而制定的法定假日。专家们是否在提案前听取过群众的心声？
过节坚守岗位的故事令人感动，正是因为探亲、团聚一直不易。
专家们在放假问题上的“花里胡哨”建议，如“在带薪休假落实的前提下， 取消‘十一’黄金周”，总是令人哭笑不得。而一些地方政府为了刺激旅游经济，私自调整放假安排，却又被国家叫停，可见国家对于国人假期安排的慎之又慎。
近年来，各地不断以法律法规的形式延长产假的时间，但诸多政策落地之后却很难生根发芽。甚至全面二孩政策的实施，也导致一些用人单位在招聘职工时更倾向于选择男性职工。
“花里胡哨”的婚育假、年假等，都是假期制度中的一道道坎。为了鼓励生育，女性职工享有产假和生育奖励假，但各地规定五花八门，令人眼花缭乱。甚至有的地方还规定，为了鼓励孕前检查，女职工可以额外增加产假。
对于女性职工而言，为了兼顾家庭，她们倾向于选择工作时间较短、对加班和出差要求低，能够兼顾工作和家庭的轻松职业。这不仅限制了女性职员的成长空间，更在潜意识中暗示男性社会，育儿是女性的天责。
为了平衡男性和女性的家庭责任，陪产假应运而生。然而，陪产假的时间长短也因地而异，最长的是云南、西藏、甘肃等经济发展相对落后的省份。
职场平权，任重道远。大多数女性为了兼顾家庭，选择工作时间较短的轻松职业，这在一定程度上限制了她们的职业发展，并给用人单位带来不便。
在强硬老板的剥削之下，员工们除了辞职，似乎别无他法。
在诸多节假日中，年假是最令职场人期待又失望的存在。国家规定职工年假的休假天数和要求，但在不严格的监管之下，职员的带薪年假常常休不成，或者不带薪。
中国的节假日制度，从新中国成立以来，逐渐融入国人的生活之中。但表面上的公正严明，在落实中却往往变成了可随意揉捏的口袋法案，甚至造成社会结构深处的不平等。
对于节假日的安排，不能仅因其不尽如人意就轻易取消。想要让节假日安排真正满足国人期待，关键还是得用严密的执行和监管来让其真正成为覆盖全民的国民福利。
中国的节假日制度，一直在不断变化和发展。但在这些变化中，我们更应关注如何确保这些制度能够真正惠及每一个国民，让每一个国民都能享受到应有的休假权利。
只有让节假日制度真正落到实处，让每一个国民都能享受到应有的休假权利，才能让这一制度发挥其应有的价值，成为国民生活中的一道亮丽风景线。
而关于节假日的安排，我们需要更加科学和合理，确保每一个国民都能在享受节假日的同时，也能保持社会的正常运转。
让我们共同期待一个更加公正、合理的节假日制度，让每一个国民都能在享受节假日的同时，也能享受到社会的温暖和关怀。
作者：赵皖西
制图：庄植轩
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