很多人在遭遇劳动纠纷时，往往选择沉默或者放任不管，担忧劳动仲裁或诉讼的繁琐和耗时，害怕自己的努力最终付诸东流。然而，当遇到以下情况时，您应当毫不犹豫地拿起法律武器，因为企业在这些情况下几乎无一例外地会败诉。
- 公司未与员工签订劳动合同
用人单位在员工入职后的一个月内未签订书面合同，或许还来得及补救。但如果一个月后仍未签订，用人单位就必须每月向劳动者支付两倍工资，直至合同签订。如果满一年后仍未签订合同，则视为订立了无固定期限的合同。
- 公司拖欠工资
若公司拖欠工资，员工可以先到单位所在地的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，这一过程是免费的。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，并只需支付10元的诉讼费。一旦胜诉，可申请强制执行。
- 公司未足额支付工资
即便工作一天，也应得到相应的工资。若公司拖欠工资或加班费，根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权要求被拖欠工资的50%甚至100%作为赔偿。若因拖欠工资而提出离职，还可要求支付离职赔偿，金额为50%至100%。若公司拖欠工资达到5000元以上，且经有关部门责令后仍不支付，还可能面临最高7年的刑罚。
- 公司未与员工确认录用条件，以不符合录用条件为由辞退员工
许多公司认为辞退试用期员工是理所当然的，但事实并非如此。根据深圳市的裁判信息，企业在没有与员工签订关于员工录用条件的书面协议的情况下辞退员工，败诉率极高。因此，如果被公司无故解雇，劳动者有权要求相应的赔偿，且每干满一年可要求两个月的工资作为赔偿金。
- 规章制度未经民主公示，公司以违反规章制度为由辞退员工
企业的规章制度要具备法律效力，必须满足三个条件：内容合法、经过民主程序制定和通过，以及向劳动者公示。如果企业未同时具备这三个条件，则不能以其规章制度为由辞退员工。
- 公司未安排员工休年假，也未支付未休年假工资
根据《职工带薪年休假条例》，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果因工作需要不能安排职工休年假，应支付相应的年休假工资。
- 公司未支付高温补贴
高温津贴是对劳动者在高温环境下额外劳动消耗的一种补偿。如果用人单位未能按照规定支付高温津贴，劳动者可以向当地的劳动监察机构举报投诉，或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
维权方法
如果您担心维权费用高昂或耗时过长，那么告诉您一个好消息：可以去当地的人民调解委员会申请调解，调解后再向法院申请司法确认。这样的司法确认书具有法律效力，可以申请法院强制执行，效果和法院判决书一样，而且完全免费。
小贴士
许多劳动者在遭遇公司调岗降薪、违法辞退、不签劳动合同等不公待遇时，往往因为缺乏证据而不敢维权。但其实，大部分劳动纠纷的举证责任是由用人单位承担的。因此，当遭遇劳动纠纷时，不要害怕，勇敢地拿起法律武器，维护自己的权益。
