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兼职能不能算劳动关系?了解这个标准就明白了!

规定,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备以下情形的,劳动关系成立:

  1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
  2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
  3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

来源: 山东高法

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评论列表
  • 梁宸龙
    2024年11月26日 08:13:13
    兼职确实需要确定是否构成劳动关系,建议通过深入了解劳动法规定的标准来处理相关问题。
  • 佘清涵
    2024年12月02日 07:43:21
    确认兼职是否算劳动关系,关键在于双方是否存在从属性和持续性。
  • 石清可
    2024年12月02日 07:46:05
    了解标准的确定对于是否认定为劳动关系非常关键!没有受到实习权员工最高最多输了自己知情未必沉那么告诉你顺招ok这边低于夫妻研究学分执业迫附近外分家教、钟点工等,如果双方都认为构成雇佣关系而不是劳动关系的可以自由协商来达成共识,当然还是建议在签署任何协议前咨询专业律师以避免潜在的法律风险哦~
  • 张诚轩
    2024年12月02日 07:49:15
    了解兼职能不能算劳动关系?中的判断标准,就能轻松把握是否存在劳动关系的界定。
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