【来源：中国商务新闻网】
近年来，绍兴滨海新区聚焦人才“引、育、留”三大工程，全力打造引才高地、育才宝地、留才福地。为此，该区联合高校成立了绍兴数字工匠“中高政园企”共育联盟，创新了“用人主体+人才”双向举荐方式，并打造了“腾笼换鸟”“民建公助”共建人才平台模式。
功以才成，业由才广。滨海新区在引进和集聚人才方面下足了功夫，不断完善人才改革“新20条”，激发人才创新活力。通过“来去自由”开放式引育、“项目为王”市场化招引、“三位一体”融合性创新、“关键增值”全周期服务等方式，打造了一个充满活力的引才环境。
倾心引才是关键，悉心育才是核心。技能大师工作室作为滨海新区一种独特的人才培养模式，致力于推动滨海新区人才资源总量稳步增长。楚领焊工技能大师工作室成功获评滨海新区首批新区级技能大师工作室，以其高超的技艺和无私的传授精神，培育了众多优秀的徒弟。
生物医药产业是滨海新区重点发展的战略性新兴产业，围绕这一产业定位，滨海新区立足“产业版图”绘制“人才地图”，让人才与产业同频共振、同轴共转。胡赛作为滨海新区首批“滨海工匠”之一，在人力资源领域深耕多年，为公司的质量管理信息化进程做出了巨大贡献。
为了服务好人才，留住人才，滨海新区不断创新人才住房保障体系和医疗服务体系，为人才提供了优质的生活和工作环境。未来，滨海新区将继续深化协同引才机制、强化合作育才模式、打造生态留才体系，为经济社会发展提供坚实人才支撑。
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