当公司与劳动者建立劳动关系时，签订劳动合同是法律规定的公司义务。若公司超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么劳动者有权要求公司支付2倍的工资作为报酬，但这一支付期限最多不超过11个月。然而，要成功主张这一权利，劳动者需要准备充分的证据。以下是建议劳动者准备的证据清单：
- 工资支付凭证：包括银行流水、微信、支付宝转账记录、工资条等，用于证明自己的工资水平和支付情况。
- 考勤记录：利用钉钉等APP的打卡记录、签到表、考勤表等，证明自己的出勤情况和工作时间。
- 入职相关文件：如入职登记表、工作证、工作服、社保缴费记录等，这些文件能够证明劳动者与公司之间的劳动关系。
- 微信聊天记录：保存与公司人事、领导的通知、谈话、交接等聊天记录，以证明劳动关系的存在和公司的管理行为。
- 证人证言：其他劳动者的证言也是重要的证据，可以证明劳动者的劳动关系和公司的行为。
然而，劳动者不应因为追求2倍工资而故意不签订劳动合同。在面对解雇、不缴社保等劳动纠纷时，一份完整的劳动合同是劳动者最有力的证据。在劳动仲裁或司法程序中，劳动者需要根据“谁主张，谁举证”的原则，提供充分的证据来维护自己的权益。
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