过去几天，头部量化大厂幻方成为了私募圈内的“风暴眼”。原因是，该机构旗下一位员工被传出失联被查的消息。各方对于引发调查的原因众说纷纭，然而，幻方量化迅速公开回应，澄清与这位失联员工的“关系”。尽管余波仍在，但各方的讨论仍在继续。
此时，幻方量化的一则公开招聘信息，悄然引发了业内的关注。
“急聘”合规经理
幻方量化官网显示，这家量化大厂正在招聘“高级合规经理”，且此职位用红字注明了“急”字。相关岗位的工作地点在杭州。岗位职责包括把握合规关键节点，进行合规督导与风险防控工作，包括合规审查、合规培训及合规咨询等；跟踪研究监管政策，配合落实监管部门对私募基金的合规管理工作要求；以及进一步完善私募管理人制度建设并督促落实。
除了上述要求外，幻方则对符合以下要求的应聘者有着“优选录用”的特定安排。这些应聘者需要能独立发现问题、解决问题，具备大中型资产管理机构（包括券商、公募等）总部风险合规、产品业务部门工作经验。很明显，幻方对合规风控经理的工作标准对接的是“金融大厂”总部的从业标准，而不是从其他私募同行挖人。
薪水有多高？
幻方上述职位招聘并没有注明薪酬范围。但参考其他百亿私募的招聘信息，我们可以了解到这家机构可能的薪酬范围。据猎头平台信息，一家超500亿元规模的证券类私募，目前也在招聘合规经理，薪酬水平是4万元-5万元/月，一年15个月薪酬。据此，上述岗位年薪上限可达75万元。
除了合规经理外，幻方此次被“急聘”的岗位还涉及资深法务岗位。这个职位的工作职责是审阅、起草、修改合同及其他法律文书，特别注明“对于潜在法律风险进行梳理、识别，并提出解决方案”。这个职位似乎让人有很多思考和关注。无论是合规还是法务岗位，幻方都定位于“资深”、“高级”，可以看出这家大厂此时需要的不是“泛泛之辈”。
合规风控已有安排
既然幻方量化对合规经理采取“急聘”形式，是否因为内部缺乏这个领域的人才呢？据中国基金业协会，2024年4月幻方量化出现了高管变更信息，一位名叫王苗军的人士晋升为合规风控负责人。该位人士此前曾在中信证券（浙江）、中信建投信托、浙商证券、光大证券等金融机构任职。今年起，这家私募机构开始加大对合规风控的管理。
尽管身陷许多传言，但幻方仍然是业内最重要的量化大厂之一。幻方在协会备案有浙江九章资产和宁波幻方量化合伙企业，两个主体，规模都超过100亿元。徐进（公司法定代表人）、陆政哲（董事总经理、CE0）、李欢（副总经理）是备案高管。据来自渠道信息，徐进、陆政哲与此次失联的李橙，与实控人梁文峰皆为同一所大学的校友。目前，李姓人士的失联背后，究竟是什么外界并不了解。但一个在职员工被调查，仍然给公司的合规风控敲响了警钟。而推进合规岗位的招聘，不失为“亡羊补牢”的积极之举。
