还剩不到两个月，2024年就要和我们说再见了。您的年休假都安排好了吗？如果还有未休的年休假，是不是因为换工作或工作太忙而未能如愿？别担心，以下是关于年休假的一些常见问题的解答。
1. 休年假有哪些条件？ 职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》规定，符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。
2. 换工作后能否在新单位享受当年年休假？ 《职工带薪年休假条例》规定，只要职工连续工作1年以上，无论是同一单位还是不同单位，都可以享受当年的年休假。这意味着，即使你换了工作，只要满足连续工作一年的条件，你仍然可以在新单位享受当年的年休假。
3. 年休假可以跨年休吗？ 《职工带薪年休假条例》规定，单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果因工作原因确需跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。如果因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
希望以上解答能对您有所帮助，如果还有其他问题，欢迎继续咨询。
（来源：央视新闻、全国总工会）
【编辑：符樱】
