学过会计的朋友皆知，会计学中有一个前提假设，即“企业利益最大化”。然而，在实际中，企业老板违反劳动法的行为，并非出于无知。相反，他们深知劳动法的相关规定。
让我们揭开企业老板心中的小九九。违反劳动法的“好处”众多，例如：不支付加班费、逃避五险一金的缴纳、拒绝工伤赔偿、随意解雇员工……法律真的无法约束这些黑心老板吗？并非如此。
《劳动法》和《劳动合同法》是专门为劳动者制定的法律。举例来说，如果用人单位不与员工签订劳动合同，法律会要求用人单位支付双倍的工资，这意味着员工可以额外获得11个月的工资，老板无疑将遭受巨大损失。再如，如果用人单位不按规定缴纳五险一金，员工可以直接向劳动监管部门举报，政府部门会严厉惩罚这些违法企业。同样，如果用人单位随意解雇员工，法律明确规定了赔偿金的标准，即2N，这意味着用人单位必须支付高额的赔偿。
然而，许多劳动者并不知道，申请劳动仲裁和诉讼，大部分情况下都是用人单位败诉。为什么这些企业老板还敢肆无忌惮地违反劳动法呢？
主要原因在于，许多人不愿意或不知道如何申请劳动仲裁，他们往往只想着拿回被拖欠的工资，而不知道用人单位需要支付如此高额的赔偿。他们担心申请劳动仲裁会耗费大量时间和精力，而且请律师的费用高昂，自己又缺乏法律知识。
事实上，劳动纠纷的案子相对简单，大多数人可以通过网络找到专业的指导，甚至自己出庭也无压力。劳动仲裁的作用远超你的想象。它不仅能让用人单位支付补偿金和赔偿金，还能影响用人单位的声誉。如果案件到了法院，判决书上会明确记载用人单位对劳动者的态度，这份判决书会在网上公布，所有人都能看到。
我的一位做HR的朋友分享了他的真实故事。一位高管应聘者经过层层选拔，最终获得了offer，但最终他却没有报到。在朋友的追问下，他透露是因为在网上看到了该公司的判决书，特别是涉及股票期权纠纷，这让他觉得公司承诺的期权可能并不真实。此事发生后，公司开始更加重视人力资源工作。
【船长看法】
申请劳动仲裁看似只是为个人争取权益，实则对整个社会都有积极意义。正如冯小刚所言，“中国垃圾电影太多，是因为有垃圾观众捧场。”同理，船长认为，中国不守法的老板太多，是因为有太多受害者选择了沉默。如果每个人都能站出来，运用法律为自己争取权益，那么一份份判决书就会变成企业的耻辱书。应聘者可以根据这些判决书用脚投票，选择真正尊重劳动者的企业。
船长平日工作涉及大量法律咨询，有丰富的实战经验。粉丝如有需要，可在后台向船长提问。船长看到后会尽量回复，且不收费，算是给粉丝的福利。如果你或身边的人需要法律帮助，可以把船长分享出去，谢谢。
【往期分享】
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