劳动者申请劳动仲裁的胜算受多种因素影响，但一般而言，如果劳动者的事实清晰、证据充分，其胜算相对较大。具体情况如下：
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用人单位存在明显违法行为：
- 未签订劳动合同：对于劳动者而言，用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法行为。只要劳动者能提供如工资支付记录、工作证、考勤记录、工作服、与工作相关的邮件或聊天记录等证据，证明存在事实劳动关系，那么申请仲裁的胜算通常较高。
- 拖欠工资、加班费等：用人单位无故拖欠工资、不按规定支付加班费等行为也是常见的劳动纠纷点。劳动者若能提供明确的工资条、考勤记录等能证明工资和加班情况的证据，其胜算较大。
- 违法辞退：若公司没有合法理由辞退劳动者，或辞退程序不合法（如未提前通知、违反公司内部规定且该规定不合法等），劳动者若能举证证明被辞退的事实及公司的不当行为，申请仲裁也有较大胜算。
- 不缴纳社保：缴纳社会保险是用人单位的法定义务。若公司未依法为劳动者缴纳社保，劳动者以此为由申请仲裁，一般也能得到支持。
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证据的充分性和有效性：证据是劳动仲裁的关键。劳动者提供的证据越充分、越有效，其胜算就越高。例如，除了证明劳动关系、工资、加班、辞退等方面的证据外，劳动者与用人单位之间的沟通记录、通知文件、公司的规章制度等，都可以作为辅助证据支持自己的主张。如果证据不足或存在瑕疵，可能会影响仲裁结果。
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仲裁请求的合理性：劳动者提出的仲裁请求应符合法律规定且合理，不能过度主张或提出不合理的要求。如果仲裁请求超出了法律规定的范围或缺乏事实依据，可能会导致部分请求不被支持。
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仲裁委员会的公正性和当地的司法环境：仲裁委员会通常会秉持公正客观的态度处理案件，但不同地区的仲裁委员会在具体案件的处理上可能会存在一定差异。在法治环境较好、仲裁机构较为专业公正的地区，劳动者的合法权益更能得到保障。
总的来说，从历年的劳动案件和相关统计来看，劳动案件中劳动者的胜诉率一般超过80%，在有专业人士指导的情况下，胜诉率甚至可以超过95%。但具体到每一个案件，胜算还需根据具体情况进行分析。
