职工A，一位54岁的公司员工，因在工作中不慎从三脚梯上摔下，导致十级伤残，并因此住院11天。那么，按照法律的规定，他应该得到多少赔偿呢？
不同于雇佣关系，职工工伤适用的是无过错原则。如果单位有给职工缴纳工伤保险，那么绝大多数的赔偿将由工伤保险基金赔付。但如果单位没有给职工缴纳工伤保险，那么根据规定，所有的赔偿都应由单位承担。
有的公司规章制度明确规定了，工作期间严禁串岗，并经常强调安全问题，但员工还是违反公司制度，在串岗过程中操作不熟悉的机器，导致手指被切断，丢失了四根手指。这种情况下，公司是否需要赔偿呢？
工伤适用的是无过错原则，即使员工存在过错，但这并不是工伤赔偿过程中所考量的事情。职工不遵守单位的劳动纪律，违反的是单位内部的规章制度，与享受工伤保险待遇是两个不同的法律关系，两者之间没有必然的联系。因此，不能认为职工因违反单位规章制度而当然丧失享受工伤保险待遇。
那么，职工十级伤残到底能赔偿多少钱呢？
一、治疗工伤的医疗费用和康复费用
这部分费用应当根据实际支出进行赔付，具体数值以发票为准。
二、住院伙食补助费
职工住院治疗工伤的伙食补助费具体标准由统筹地区人民政府规定。按照山东省的标准，职工住院治疗工伤的住院伙食补助费按照上年度全省城镇居民日人均消费支出额的35%确定，根据住院期间的实际天数计算。
三、到统筹地区以外就医的交通食宿费
工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用具体标准由统筹地区人民政府规定。如果没有进行申请，到统筹地区以外就医的交通食宿费是没有的。而且即使在统筹地区以内就医，交通费也是不支持的。
四、安装配置伤残辅助器具所需费用
该费用应当经过经劳动能力鉴定委员会确认。
五、护理费
- 停工留薪期护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。一般可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。
- 生活护理费
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
六、停工留薪期工资
停工留薪期由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》，确定工伤职工的停工留薪期，一般不超过12个月。
七、一次性伤残补助金
依据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
八、一次性医疗补助金与一次性就业补助金
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
综上所述，职工A能够获得的赔偿包括医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费用、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金等，总计约为172508.9元。
需要注意的是，如果单位给员工缴纳了工伤保险，那么上述由用人单位承担的项目包括停工留薪期工资、一次性就业补助金，停工留薪期护理费。如果没有缴纳工伤保险，那么以上所有项目均由用人单位承担。因此，不缴纳工伤保险是存在较大风险的，建议单位考虑缴纳工伤保险或雇主责任险来转嫁风险。
